随军后的工作安排主要取决于个人情况和部队及地方的相关政策。以下是一些可能的情况和建议：
有编制的军人配偶
随军后可以随着自己调动到驻地，驻地会按照相应的规定给予安置。大多数地方的随调政策已经公开透明，因此不必担心工作问题。有工作保障且告别异地，家庭幸福指数会直线上升。
没有编制的军人配偶
随军后可能面临“随军即下岗，转业就失业”的情况，对家庭幸福指数有较大影响。建议摸清所在部队及地方的安置政策，并与老公和驻地民政部门、部队主管领导搞好关系。具体安置方式可能包括：
安排到行政事业单位工作，但需要部队领取养老保险金补贴，然后自己再自食其力。
安排到居委会工作，合同制，五险一金。
对于没有文化或年龄较大的军属，部队每年会补贴一定的养老保险金。
自主择业后的军人配偶
心态要好，有机会就好好干几年，没有合适的工作，先把身体搞好，多接触社会。建议放下架子，踏实工作，努力适应新环境，凭军人的拼劲和严谨的工作态度一定会干出成绩。此外，建议去自己喜欢的行业，并在打工中学习管理方面的考核方式和经验，逐步成为管理的内行。
随军前已有工作的家属
随军前在本系统工作的家属，可以享受军队文职人员公开招考的优待政策，如定向招考、放宽学历条件限制等。此外，各地还会组织随军家属专场招聘会、职业技能培训和就业指导，提供各项优惠服务。
随军前是公务员或事业单位在编人员的家属，按照属地管理、专业对口、就地就近原则，由接收单位在编制内拿出一定数量的岗位进行定向招聘。
随军后的工作安置原则
积分安置：根据个人情况和实际贡献转化为相应分值，实施安置。坚持双向选择、人才优先、突出贡献、人岗相适的原则。
建议
提前规划：在随军前，尽可能了解并摸清所在部队及地方的安置政策，以便提前做好准备。
积极沟通：与部队领导和驻地民政部门保持良好沟通，争取更多的支持和帮助。
调整心态：随军后可能会面临身份转变和职业挑战，调整心态，从零开始，积极适应新环境。
终身学习：不断提升自己的技能和知识，以适应不断变化的社会和工作需求。
通过以上措施，随军后的工作问题可以得到较好的解决，从而保障家庭的幸福和稳定。
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