劳动债权是指雇员基于劳动关系而对雇主享有的各种请求权的总和。具体来说，劳动债权包括以下内容：
工资：
这是劳动者基于其劳动所应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
工资性待遇：
这包括与工资相关的各种福利和待遇，例如加班费、年休假工资、探亲假工资等。
经济补偿金：
当企业因破产或其他原因解除劳动合同，劳动者依法应获得的经济补偿金。
社会保险费用：
这包括职工应缴纳的社会保险费用，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
其他补偿费用：
可能包括职工安置费用、再就业安置费用、医疗费用、伤残补助、抚恤费用等。
需要注意的是，劳动债权的具体范围可能因国家和地区的法律法规而有所不同。在我国，根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律规定，劳动债权在企业破产清算中具有优先清偿的权利。
综上所述，劳动债权是一个广泛的概念，涵盖了基于劳动关系的多种请求权，旨在保障劳动者的基本权益。在企业破产清算过程中，劳动债权应优先得到清偿，以维护劳动者的合法权益。
相关文章：
致敬劳动者！今年拟表彰2426名全国劳动模范和先进工作者04-22
月薪3千5保安跳槽后遭公司索赔20万 律师：竞业限制无效04-17
官宣！最甜音乐会+美食游园会，就在本周六04-14
@加油人！万元福利，等你来拿！04-09
IPO雷达｜毛利率和销售费用率均远超同行！海菲曼承认刷单 频换财务总监有端倪04-08
福州上调最低工资标准 月薪最低2195元04-02
单位没在劳动合同上盖章，算生效吗？04-02