根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在一个月内与劳动者签订书面正式劳动合同。如果逾期不签订，则属于违法行为，具体违规情况如下：
超过一个月不满一年未签订劳动合同：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
超过一年未签订劳动合同：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临法律责任。建议用人单位及时与劳动者签订劳动合同，以避免因违反法律规定而产生不必要的法律后果。
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