课时工资的计算方法如下：
教师系列
每月课时工资= 周课时 × 每课时津贴值
周课时计算方法= 实际课时数 + 教案数 + 加课
高三优惠：语数外每班加1节，选考的理化生政史地技每班加1节
其他加课由校长办公会议决定
职员系列
有职称的职员：
中级职称教师：满工作量课时工资 × 0.8
初级职称教师：满工作量课时工资 × 0.8
无职称的职员：
初级职称教师：满工作量课时工资 × 0.8
行政系列
以同职称满工作量教师平均值计算
课时津贴值
高级：100元
中级：90元
初级：85元
试用期：80元
未出勤：每天扣60元（教师系列）、50元（职员系列）、40元（行政系列）、30元（职员系列）
建议
明确工作量：首先需要明确每位教师或职员的实际工作量，包括实际课时数、教案数以及根据学校政策确定的加课情况。
津贴标准：了解学校或培训机构制定的每课时津贴标准，这直接影响到教师的收入。
续班率和满意度：一些机构会将续班率和满意度与课时工资挂钩，教师可以通过提高续班率和满意度来争取更高的课时工资。
绩效工资：部分机构还会根据教师的绩效发放绩效工资，这需要教师在教学和管理方面做出成绩。
通过以上步骤和注意事项，可以更加准确地计算教师的课时工资，并激励教师提高教学质量和效率。
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