合同签多久就得干多久吗？答案是 不一定。合同期限并不等同于实际工作年限，具体情况需根据合同约定以及相关法律规定来综合判断。以下是相关信息的总结：
合同期限与工作年限的区别
合同期限是双方约定的合同有效时间，而工作年限是指实际工作的时间长度。
签订几年的合同，并不意味着必须干满这几年，除非合同中有明确的约定。
合同中的提前解除条件
如果合同中明确规定了提前解除合同的条件和违约责任，那么在符合特定条件时，一方是可以提前终止合同的。
例如，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，或者在合同期限内提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律规定的特定情形
在一些法律规定的特定情形下，如劳动者存在法定过错（如严重违反用人单位规章制度等），用人单位也可以解除合同，且无需支付经济补偿。
合同未明确约定的情况
如果合同中未明确规定必须干满几年，仅约定了工作的起止时间等，那么应按照合同实际约定的时间来履行，履行完毕后合同即终止。
特殊情况下的权利
即使合同约定了工作年限，劳动者也可能依法享有辞职等权利，比如因用人单位未依法缴纳社保、未提供劳动保护等情形导致劳动者权益受损时，劳动者可以解除合同。
综上所述，合同签多久就得干多久并不是绝对的，需要根据具体的合同条款以及相关法律规定来综合判断。劳动者在签订合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以便在需要时能够依法行使解除合同的权利。
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