劳动关系通常包括以下内容：
劳动合同关系：
这是劳动关系的基础，涉及劳动者与用人单位之间就劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止所产生的权利和义务。
工作内容和时间：
包括劳动者应完成的具体工作内容、工作时间、工作地点等。
劳动报酬和福利：
劳动者为用人单位提供劳动力，用人单位则支付相应的报酬，包括工资、奖金、福利等。
劳动安全和卫生：
用人单位有责任提供安全的工作环境，遵守劳动法律法规，保障劳动者的社会保险等。
劳动纪律和奖惩：
涉及劳动者在工作中的行为规范、奖励和惩罚措施等。
职业培训：
劳动者有权接受职业技能培训，以提高其职业技能。
劳动行政部门与用人单位、劳动者之间的关系：
包括劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的事务。
工会与用人单位、职工之间的关系：
工会代表和维护职工的合法权益，与用人单位就劳动条件、福利待遇等进行协商和监督。
劳动争议及其解决：
劳动关系中可能出现纠纷，需要通过协商、调解、仲裁等方式解决。
事实劳动关系：
即使未签订书面劳动合同，但劳动者实际为用人单位工作，形成的事实上的劳动关系也受劳动法调整。
这些内容共同构成了劳动关系的框架，旨在确保劳动者与用人单位之间的权利和义务得到明确和保障，同时维护劳动市场的和谐稳定。
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