企业可能违法的行为主要包括以下几方面：
税务违法
偷税漏税：企业通过隐瞒收入、虚假抵扣等方式非法逃税，违反《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条的规定，会受到税务机关的严厉制裁，包括追缴税款、滞纳金及罚款，严重者可能追究刑事责任。
劳动违法
侵犯员工权益：如拖欠工资、违法裁员、不提供劳动保护等，违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
不签署劳动合同或签订后不给员工：企业未依法与员工签订劳动合同或签订了劳动合同但不给员工一份，侵犯员工合法权益。
加班不给加班费或调休：企业未依法支付加班费或拒绝为员工调休，违反《劳动法》的相关规定。
随意调整工作岗位或克扣工资：企业未经协商随意调整员工工作岗位或克扣工资，违反《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定。
不让员工休年假或未支付相应工资：企业未依法安排员工休年假或未支付未休年假的工资报酬，违反《劳动法》的相关规定。
违法解除劳动合同：企业违法解除劳动合同，如末位淘汰、试用期不合格等，违反《劳动合同法》的相关规定。
其他违法行为
不正当竞争：如商业贿赂、虚假广告、侵犯商业秘密等，违反《中华人民共和国反不正当竞争法》第二条的规定，破坏市场秩序，损害其他企业和消费者的合法权益。
环境违法：如未批先建、未验先投或验收弄虚作假、无证排放、超标排放、伪造监测数据等，违反《中华人民共和国环境保护法》等相关规定，可能面临罚款、停产整顿、甚至刑事责任。
建议企业严格遵守相关法律法规，维护良好的市场秩序和员工权益，避免违法行为带来的法律风险和负面影响。
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