员工在病假期间 不受时间限制，可以辞职。
劳动者辞职的权利
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。
病假期间解除劳动合同的条件
根据《劳动合同法》第四十条，劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
医疗期的确定
医疗期的长短根据员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体标准如下：
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
经济补偿
用人单位在解除劳动合同后，需要按照劳动者本单位工作年限每满一年支付一个月本人工资的经济补偿金，满六个月不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
综上所述，员工在病假期间可以辞职，但需要满足《劳动合同法》规定的条件，并且在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。用人单位在解除劳动合同时，需要提前通知或支付额外工资，并根据工作年限支付经济补偿金。
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