十一三倍工资的计算方法如下：
确定计算基数 ：三倍工资的计算基数通常是员工的月工资收入。如果员工的工资低于当地最低工资标准，那么以最低工资标准作为计算基数。日工资的计算：
将员工的月工资收入除以月计薪天数（通常是21.75天），得到日工资。
加班工资的计算
对于国庆节（10月1日-3日）的三倍工资，计算公式为：日工资 × 300% × 加班天数。
对于国庆节后的休息日（10月4日-7日）的加班，如果用人单位选择给予补休，则不必支付两倍工资；如果不给予补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算公式为：日工资 × 200% × 加班天数。
特殊情况
如果员工在休息日加班后，用人单位既未安排补休，也未支付加班工资，则违反了《劳动法》的相关规定。
示例计算
假设某员工的月工资为5000元，10月1日至3日加班3天，10月4日至7日加班4天。
日工资：
5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
国庆节三倍工资：
229.89元 × 300% × 3天 = 20690.11元
国庆节后休息日加班工资
10月4日至7日加班4天，若不补休，则加班工资为：229.89元 × 200% × 4天 = 18391.20元
建议
用人单位在计算加班工资时，应严格按照《劳动法》的规定执行，确保员工的合法权益得到保障。
员工在加班时，应注意保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在发生争议时能够维护自己的权益。
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