年假的负责管理部门可能因公司或单位的不同而有所差异。以下是一些常见的负责部门：
1. 人力资源部：负责对公司职工年休假实施动态管理，督促各部门落实职工休假计划。
2. 党群工作部：在某些情况下，可能作为年休假管理的责任部门。
3. 各部门负责人：应积极主动安排员工休年休假。
4. 劳动保障部门：县级以上地方人民政府的劳动保障部门负责监督年假的执行情况。
5. 人事部门：县级以上地方人民政府的人事部门也负责监督检查年假的执行情况。
6. 工会组织：依法维护职工的年休假权利。
请根据您所在单位的具体情况确定负责年假的部门。
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