员工因病住院期间的工资计算方式如下：
计算基数
劳动合同有明确约定的，按不低于合同约定的岗位工资标准确定。
若劳动合同与集体合同标准不一致且集体合同标准更高，则按集体合同标准执行。
若两者均无明确约定，则由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订协议。
在无任何约定的情况下，计算基数通常为员工岗位正常出勤月工资的70%，且不低于当地最低工资标准。
计算系数
病假连续休假6个月以内：根据连续工龄的不同，按本人工资的60%至100%不等计发。
病假连续休假超过6个月：转为支付疾病救济费，按连续工龄的不同，从本人工资的40%至60%不等计发。
计算公式
病假工资 = （计算基数 / 21.75天） × 计算系数 × 病假天数。
法律依据
员工因病住院请假，一般情况下不扣工资是合理的。在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于员工正常工作时间工资的60%支付病伤假期工资，同时这个比例不能低于当地最低工资标准的80%。
具体计算示例
假设某员工病假连续休假6个月以内，连续工龄为3年，计算如下：
计算基数：假设为员工正常出勤月工资的70%，且不低于当地最低工资标准。
计算系数：连续工龄满3年不满4年，按本人工资的70%计发，即0.7。
病假天数：假设为30天。
则病假工资 = （计算基数 / 21.75天） × 计算系数 × 病假天数
= （岗位正常出勤月工资的70% / 21.75天） × 0.7 × 30天
建议
用人单位应明确病假工资的计算方式和标准，确保符合当地法律法规的要求。
员工应了解自己的权益，确保在病假期间能够获得合理的工资待遇。
希望以上信息对您有所帮助。
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