旷工是指 员工在正常工作日未履行请假手续或请假未获批准的缺勤行为。这主要包括以下几种情形：
未请假或未获批准而擅自离开工作岗位：
员工在正常工作日未经批准就擅自不到岗工作。
请假期满后不续假或续假未获批准而逾期不归：
员工在请假期满后没有续假或续假未获批准，并且超过规定期限未返回工作岗位。
不服从合理的工作安排，不按时到安排的工作岗位工作：
员工不遵守单位的工作安排，不按时到指定的工作岗位工作。
需要注意的是，虽然企业在规章制度的制定上有用工自主权，但旷工行为的界定应合理，避免因过苛刻缺乏合理性导致无法作为定案依据。此外，对于连续旷工超过一定天数（如15天）的情况，一些规定中认为这应被视为严重违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
旷工行为不仅影响员工个人的职业操守和职业道德，还可能对单位的工作秩序和效率造成负面影响。因此，员工应严格遵守单位的请假制度，确保按时出勤，以维护良好的工作环境和职业形象。
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