原单位不肯调动的原因可能有多种，以下是一些常见的情况：
原单位与现单位之间有严重的摩擦，特别是单位的一把手之间存在较深的矛盾，这可能导致原单位不愿意放人。
原单位认为你是一个可用之才，希望你能留下来继续工作并为公司做出更大的贡献，因此不愿意轻易放人。
你与原单位领导相处不愉快，领导可能通过各种手段卡住你，不让你顺利调动。
你手上还有未完成的项目，原单位可能担心其他人暂时无法接手，影响项目的正常进行，因此暂时不让你离开。
原单位可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，例如未经你同意单方面调动人员，或者调动不符合劳动合同的约定。
原单位有自身的规章制度，规定了人员调动的条件、程序和限制，人事部门可能引用这些规定拒绝你的调动请求。
原单位考虑到公司的业务需求和人员配置，如果调动会对公司的正常运营造成不利影响，或者导致某些岗位出现人员空缺，人事部门可能会拒绝调动。
原单位正在进行重大的组织变革或业务调整，为了确保变革或调整的顺利进行，人事部门可能会暂时冻结人员调动。
综上所述，原单位不肯调动的原因可能涉及多方面的因素，包括人际关系、工作表现、项目完成情况、法律法规、公司规章制度以及业务需求等。建议你先与原单位领导进行充分沟通，了解其拒绝调动的具体原因，并寻求合理的解决方案。如果沟通无果，还可以考虑咨询法律专业人士或劳动仲裁机构。
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