工资薪级是指 因工作人员的工作表现和资历而设立的工资等级。它是对不同岗位的工作人员根据其工作年限、职务等因素进行划分，每个薪级对应一个工资标准。薪级工资标准的确定主要依据工作人员的“薪级”，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级。
薪级的确定需要参考两个关键信息：
不同级别的岗位上的具体任职年限：
这是指从正式聘用到现岗位当年起，根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限。在工资套改时，相同等级岗位的任职年限可以合并计算。
套改年限：
这是指在工资套改时，用于确定薪级的一个特定年限。
薪级工资的主要目的是体现工作人员的工作表现和资历，通过工资等级来反映不同岗位的工作难度和重要性，从而激励员工提升工作绩效和资历水平。
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