工伤后想离职的时间主要取决于以下几个因素：
停工留薪期
停工留薪期是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，用人单位应当照发原工资。
停工留薪期通常不超过12个月，但具体时间会根据工伤的严重程度和医生的建议有所调整。
劳动能力鉴定
工伤职工在停工留薪期满后，应当进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和相应的工伤待遇。
在劳动能力鉴定结论通知书拿到后，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求单位支付相关工伤赔偿。
年龄和性别
男性年龄在55周岁以内，女性年龄在45周岁以内的劳动者，在停工留薪期结束后，可以选择继续留在单位工作，也可以选择离职，但建议先完成劳动能力鉴定后再做决定。
劳动合同和工伤赔偿
根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，工伤职工在医疗期内或工伤鉴定后，如果劳动合同期满或劳动者主动提出解除劳动关系，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
建议
先养伤再离职：如果伤情较重，建议先等待停工留薪期满并进行劳动能力鉴定，确保自己的权益得到充分保障。
及时沟通协商：在停工留薪期结束后，与用人单位及时沟通，了解自己的权益和可能的离职流程。
法律咨询：如果对离职或工伤赔偿有任何疑问，建议咨询专业的法律人士，以确保自己的权益不受损害。
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