辞职的手续主要包括以下几个步骤：
提前申请
劳动者需要提前30天（试用期员工提前3天）以书面形式向用人单位提交辞职申请。
申请内容应包括个人信息、岗位、离职原因、离职日期等，并确保亲笔签名及日期。
申请审批
辞职申请需提交给直接上司和人事部门，由他们签字确认。
人事部门会对离职员工进行离职面谈，了解离职原因并记录。
工作交接
员工需按照公司规定的《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》依次移交工作及物品。
财务部门需结清相关款项，并由交接双方及部门领导签字确认。
办理社保和公积金转移手续
人力资源部和财务部需办理保险清算和减员手续。
员工需办理社保和公积金的转移手续。
工资结算
人力资源部统计员工出勤情况，并报上级领导审批，在工资结算日发放工资。
结算工资时需确保所有工资、奖金和福利均已结清，并扣除应缴款项。
领取离职证明
人力资源部需办理劳动合同终止手续，并出具《解除劳动合同证明》。
该证明是员工到下一个新单位所需的必要文件。
档案转移
员工需将人事档案转至人才交流中心或下家单位（如已有下家单位愿意接受保管）。
转移过程中需填写相关表格，并完成相关手续。
其他事项
如员工在公司住宿，需办理离厂手续并获得放行认可。
如涉及公司机密岗位，员工还需签订离职后的保密协议。
以上步骤需严格按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定执行，以确保离职过程的顺利进行。
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