孕期辞退的赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十七条的规定，具体赔偿如下：
违法解除劳动关系赔偿金
相当于2倍的经济补偿金。
计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。
三期工资
孕期工资
产假工资
哺乳期工资。
社保补偿
因被辞退社保断缴导致的损失，如生育津贴、产检费用等。
其他补偿
合同解除至恢复期间的工资损失。
生育津贴、生育医疗费、孕期工资、产假工资、哺乳假工资等。
建议
协商赔偿：首先应尝试与公司协商，争取达成一个双方都能接受的赔偿方案。可以主张2N（即双倍经济补偿金）加上三期工资和三期社保补偿。
申请仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金及其他相关费用。
法律途径：在仲裁过程中，可以引用《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十七条作为法律依据，主张自己的权益。
注意事项
地区差异：不同地区的法律规定和赔偿标准可能存在差异，建议在具体操作前咨询当地律师或劳动仲裁机构，了解当地的具体政策和赔付标准。
证据收集：在申请仲裁或起诉时，应准备好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益。
希望这些信息能对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。
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